IT老板，向日葵远程办公软件让您雇佣更优秀和聪明的人

　　团队成员分散在各个地方，甚至世界各地，大家用即时通讯程序和协作软件，在不同的地方为一项工作共同努力，这种做法在硅谷已经越来越流行。

　　对于企业来说，利用向日葵远程办公软件开展远程办公机制，不单单在当今的职场情况下会受到很多求职者的关注，而且能够在公司的开销上省去一大笔资金；远程办公还可以提高公司的服务能力和业务国际化的范围，因为不同时区的远程工作者的存在，可以确保公司业务24小时运转。

　　上为其一，更重要的是，团队成员并不一定非得要呆在一起，跳开地域限制，可以在各个地方找优秀的人一起合作，特别是在IT行业。
因为你只需要雇佣最聪明的和最优秀的人，而不一定要找只愿意住在你所在城市的人。
有了向日葵远程办公软件，如何管理员工？

1、用工作产出评价员工的工作

　　员工什么时候来上班，工作进度如何安排，这些都不重要。员工在世界上哪个地方生活，也不重要。员工怎么完成工作的，不重要。团队不需要对员工进行微观上的管理。如果你用最好的员工，他们要做的，只是证明他们是最优秀的员工，以及把他们的工作成果列出来。

2、通过具体解决问题面试远程员工
　　
用团队目前正在做的产品中某个具体需要解决的问题面试远程员工，如果他能独立工作，能与你和团队很好的沟通，能够及时根据你提出的需求开发出功能，那么用这样的员工来远程工作，就不会有太多问题。恭喜你，你发掘出了一个高素质的远程员工，一个有能力把事情做好的人。

3、从圈子中寻找潜在远程员工
　　
如果你的产品本身会形成一个互联网社区，那么这些社区里的用户，是你产品最忠实的粉丝，也更有可能成为你最好的员工。当然，有的产品并没有互联网社区，那就从你的产品所形成的上下游生态圈中发掘你的远程员工。

4、大量并熟练的应用各种通信技术
　　
最重要的工具是聊天软件。让每个员工都习惯通过聊天软件跟整个团队保持紧密的联系和接触。通过聊天工具，可以随时交换想法、了解彼此的想法。
当然定期的聚会和汇报也是有必要的。总之，进行向日葵远程办公能够让您的公司换发新的生机，有远见如您，何不一试？